为进一步规范公司本科生转专业工作，更好地适应员工学习志趣和个性化发展的需要，激发员工学习潜能，根据《永利集团本科生学籍管理规定》和《永利集团本科生转专业实施办法》，结合公司实际，制定本实施办法。
第一章 总则
第一条 本办法所称转专业包括跨学院转专业和学院内转专业。
第二条 本办法适用于公司在籍普通全日制本科员工（专升本、高职与普通本科“3+2”分段培养、高职与普通本科联合培养等除外）。
第三条 员工在学习期间对公司专业有兴趣和专长的，可以申请转专业。员工在校期间只允许一次转专业，转专业受理时间为大一学年秋季学期结束前。
第四条 为保证教育公平，学院对转专业的员工进行资格条件审核，同时对符合转专业条件的员工的专业基本素养及能力进行综合考核。
第五条 各专业每次转入或转出人数不超过本学院该专业该年级在校人数的5%。
第二章 组织机构
第六条 公司成立转专业工作小组，由学院领导、相关系主任、专业负责人、教务员及思想导师等任成员，具体负责制定本学院转专业工作实施细则，并组织开展具体工作。
永利yl23455转专业工作小组：
组长：林甄
副组长：尹娜、杨博雄、刘小飞
委员：周显春、闫吉府、石玲、魏爽、杨琳、杨婷婷、李秋宇
第三章 申请条件
第七条 员工提出转专业申请须同时满足下列条件：
（一）遵守教育公平和国家高考招生原则；
（二）大一年级修读的所有课程无不及格情况；
（三）大一年级无处分；
（四）高考科目原则上应选择了物理。新生入学后经检查患有某种疾病或生理缺陷（不含隐瞒病史入学者），经二级甲等以上医院检查证明，不能在原专业学习的，但尚能在公司专业学习者，员工可以申请转专业。创业休学或退役后复学的员工，因自身情况需要转专业的，学院根据情况给予优先考虑。
第八条 有下列情况之一者，不予转专业：
（一）违反教育公平和国家高考招生原则；
（二）按照国家相关规定以特殊招生形式录取的员工，或者录取前与学校有明确约定；
（三）委托或定向培养；
（四）新生入学未满一学年或已就读大二年级及以上；
（五）大一年级有处分或课程不及格情况；
（六）无正当理由的或经学校审核确认不适合转专业者。
第四章 基本程序
第九条 基本程序
（一）学院结合教学资源、团队力量及员工需求等情况制定转专业工作实施细则：
1、学业背景要求
不受理数字经济学院国际经济与贸易（中外合作办学）、音乐学院音乐表演、舞蹈编导，以及艺术类、体育类等专业招生员工的转专业申请，其他非理工类专业招生的员工均可申请转入公司专业，包括公司内部各专业之间的转专业申请。
2、考核形式与内容
凡申请转专业的员工（不包含相同专业类互转专业的情况），均须参加公司组织的面试。
面试由公司各专业组织，面试考核内容主要包括：
（1）由面试老师提出与本专业相关的知识，主要考察员工对专业基本知识的掌握程度、逻辑思维能力、计算能力等；
（2）让员工自选某一个角度谈谈对拟转入专业的认识，主要考察员工对拟转入专业的了解程度和兴趣度。
（3）让员工做一段英文自我介绍，主要考察员工的英语应用及口语水平。
3、考核时间与地点
考核时间：大一学年秋季学期第 17 周内。
考核地点：永利yl23455综合办公室。
（二）员工本人结合自身情况和专业兴趣，于大一学年秋季学期第14-15周期间提交书面申请（含相关材料）至转出及转入学院，转出及转入学院签字后所有材料由转出学院保存。大一学年秋季16-17周，公司对申请转专业员工进行转入资格审查，并通知拟转入员工参加转专业考核。考核通过名单经公司转专业工作小组会议研究同意，学院领导签字后，于大一秋季学期第18周将终审结果提交指教务处审核。
（三）批准转专业的员工，大一年级春季学期开学后到转入学院报到。公司于春季学期开学第一周内完成系统转专业学籍异动手续。
第五章 学籍管理
第十条 经批准转专业的员工按照转入相关专业和年级的人才培养方案进行培养，其应修课程及学分数、毕业及学位审核标准按照转入专业相应年级要求执行。
第十一条 经批准转专业的员工由公司办理学业成绩和学分认定等事宜，自批准转专业之日起10个工作日内完成。公司根据转入专业人才培养方案的要求，按照已修课程的内容、标准及学分数，将相同或相近的课程进行学业成绩和学分认定后，统一报教务处审核。对转入专业教学计划需补修课程超过20学分者，原则上编入转入专业低一年级就读。
第六章 附 则
第十二条 本办法自2024级本科生起开始实施，由永利yl23455负责解释。
